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College of Science & Industry Convergence

Jeeyon Paek Professor

Department of International Office Administration

백지연 프로필 사진 
Professor Jeeyon Paek is a professor of International Office Administration at Ewha Womans University. She earned an MBA from New York University after working at a management consulting company. She then joined a start-up company in the finance industry, and due to her excellence of work, she was sponsored by the Korean government to complete a specialized program for venture leaders at Graduate School of Business, Stanford University. She earned a Ph.D in HRD at the Ohio State University and performed several projects for evaluating education & training program for the Ohio state government. Since 2006, she has served a full-time faculty at Ewha Womans University. She has written over 30 journal articles and has authored a book, “Career Development of Female Workforce for Securing Competitiveness.” She also has performed or consulted HRD projects for several corporates and government agencies, such as Ministry of Education, National Education Training Institute, and Human Resources Development Service of Korea, Hyundai-Kia Group and Mongolian government official training.
  • Dean, The HOKMA College of General Education
  • Ewha-Shinsegae Building (Business) #422
  • 02-3277-2786
Research Record
  • 『비서·사무경영연구』의 연구동향 분석: 비서직의 진로 및 경력에 대한 연구를 중심으로 비서·사무경영연구, 2022, v.31 no.2, 75-103
    KCI dColl.
  • 사무직 직원의 디지털 리터러시와 무형식 학습의 관계에서 인센티브의 조절효과에 대한 연구: 중국의 사례를 중심으로 지식경영연구, 2022, v.23 no.3, 173-192
    KCI dColl.
  • 여성 비서의 여성 상사와의 업무경험에 관한 질적 연구: 관계, 리더십, 커뮤니케이션 중심으로 비서·사무경영연구, 2022, v.31 no.1, 5-32
    KCI dColl.
  • 원격근무 환경에서 상사의 리더십 역량에 관한 연구 지식경영연구, 2022, v.23 no.1, 165-185
    KCI dColl.
  • 재택근무 비서직 채용공고 분석을 통한 미래 비서에게 요구되는 자격 요건에 대한 연구 비서·사무경영연구, 2022, v.31 no.2, 29-52
    KCI dColl.
  • 법률비서 초기 경력자의경력전환에 대한 연구 비서·사무경영연구, 2021, v.30 no.3, 61-90
    KCI dColl.
  • 비서의 창의적 업무수행에 관한 기초연구 비서·사무경영연구, 2021, v.30 no.2, 53-80
    KCI dColl.
  • 잠재프로파일 분석을 활용한 공기업 근로자 경력열망유형별 리더경험과 유리천장인식의 차이에 관한 연구 대한경영학회지, 2021, v.34, 61-82
    KCI dColl.
  • 전문비서의 오피스매니저로서의 경력개발을 위한 직무비교와 역량에 관한 연구 비서·사무경영연구, 2021, v.30 no.1, 79-112
    KCI dColl.
  • An Exploratory Study of South Korean Expatriate Family Adjustment in Thailan 신산업경영저널, 2020, v.38 no.2, 187-208
    KCI후보 dColl.
  • The Difficulties and Experiences of Re-acculturation among Returned Vietnamese on Workplace Learning 신산업경영저널, 2020, v.38 no.1, 26-46
    KCI후보 dColl.
  • 경력개발 관점에서의 비서관련 학과 전공심화과정 재학생에 대한 사례 연구 비서·사무경영연구, 2020, v.29 no.2, 131-162
    KCI dColl.
  • 미래사회 대비를 위한 비서교육 교과과정 개발을 위한 연구 비서·사무경영연구, 2020, v.29 no.2, 163-189
    KCI dColl.
  • 오피스매니저의 직무와 역량에 관한 연구 비서·사무경영연구, 2020, v.29 no.3, 107-132
    KCI dColl.
  • 재택근무환경에서 비서의 업무 경험에 관한 연구 비서·사무경영연구, 2020, v.29 no.4, 63-96
    KCI dColl.
  • 중국의 모바일 결제 시스템의 서비스 품질 인식과 소비가치가 만족도와 재사용의도에 미치는 영향 이벤트컨벤션연구, 2020, v.16 no.3, 105-124
    KCI dColl.
  • Does leader-member similarity in prosocial personality affect informal learning transfer? European Journal of Training and Development, 2019, v.44 no.2-3, 121-139
    Scopus dColl.
  • Kano 모델을 이용한 쇼핑관광 서비스품질에 관한 연구 : 동대문 패션시장 방문 중국관광객 대상으로 이벤트컨벤션연구, 2019, v.15 no.2, 137-156
    KCI dColl.
  • 고경력 비서직 종사자의 경력개발과정과 경력지속요인에 관한 질적연구 비서·사무경영연구, 2019, v.28 no.3, 81-109
    KCI dColl.
  • 비서의 직장 내 감정노동 모델 도출을 위한 질적연구-부정적 감정을 중심으로 비서·사무경영연구, 2019, v.28 no.1, 29-56
    KCI dColl.
  • 비서직 경력정체의 선행요인에 관한 실증연구 비서·사무경영연구, 2019, v.28 no.1, 57-90
    KCI dColl.
  • 비서의 일 주도성 및 디지털 리터러시(Digital Literacy)와 무형식학습의 관계 비서·사무경영연구, 2018, v.27 no.1, 5~31
    KCI dColl.
  • 상사의 시각으로 본 우수 성과 비서의 역량 및 행동특성에 관한 질적 연구 비서·사무경영연구, 2018, v.27 no.2, 31~54
    KCI dColl.
  • 네트워킹 행동과 무형식 학습의 관계에 관한 연구: 비서직을 중심으로 대한경영학회지, 2017, v.30 no.3, 343~362
    KCI dColl.
  • 법률비서 자격개발에 관한 기초연구 비서학논총, 2017, v.26 no.1, 105~131
    KCI dColl.
  • 신입비서의 조직사회화 학습과정에서 일어나는 학습영역, 학습원천 및 학습 성공지표에 관한 질적 연구 비서·사무경영연구, 2017, v.26 no.2, 123~148
    KCI dColl.
  • 창의성이 발현되는 비서 업무에 대한 질적 연구 비서·사무경영연구, 2017, v.26 no.2, 229~252
    KCI dColl.
  • A Study on Secretary’s Core Self-Evaluations and Creativity: Moderating Effect of Organizational Learning Culture and Supervisor’s Emotional Intelligence 비서학논총, 2016, v.25 no.1, 109~135
    KCI dColl.
  • 조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과긍정심리자본의 매개효과 대한경영학회지, 2016, v.29 no.1, 47-63
    KCI dColl.
  • 타 직무 종사자의 비서직으로의 경력전환에 관한 연구 비서학논총, 2016, v.25 no.1, 33~58
    KCI dColl.
  • 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성이 비서의 경력변인에 미치는 영향 비서학논총, 2015, v.24 no.1, 173-196
    KCI dColl.
  • 자아정체감과 사회적 지지가 진로결정수준에 미치는 영향에 관한 연구: 진로결정자기효능감의 매개효과 비서학논총, 2015, v.24 no.1, 99-122
    KCI dColl.
  • Differential Spaces in Korean Places? Feminist Geography and Female Managers in South Korea GENDER WORK AND ORGANIZATION, 2014, v.21 no.2, 165-186
    SSCI Scopus dColl.
  • The Study on Reverse Culture Shock and Workplace Learning among Chinese Returnees 기업경영연구, 2014, 제21권 2호, 43-59
    KCI dColl.
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Academic Background

The Ohio State University Ph.D.(인력개발 및 교육)

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